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中国科学院重庆绿色智能技术研究院诚信档案建设暂行办法
2015-11-19| 编辑: | 【

  第一条 为加强诚信道德建设,规范对诚信不端行为的调查和处理工作,引导广大员工和研究生恪守诚信准则,营造风清气正、求真务实的工作和生活环境,结合我院实际,制定本暂行办法。 

  第二条 对在我院工作、学习的所有人员发生的诚信不端行为的查处,适用本办法。 

  第三条 对诚信不端行为的调查和处理应遵循合法、客观、公正的原则,做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备;应尊重和维护当事人的尊严和正当权益;对举报人提供必要的保护。 

  第四条 为完善对诚信不端行为的管理,我院将建立个人诚信档案。 

  第五条 我院各级组织均有建设诚信体系和监督诚信不端行为的义务和责任。 

  第六条 我院诚信不端行为包括: 

  (一)学术不端 

  1. 抄袭、伪造、侵吞、篡改、剽窃他人学术成果; 

  2. 职务成果据为己有,私自转让或泄露因履行职责掌握的科研和技术秘密; 

  3. 伪造、拼凑、篡改科学研究实验数据、结论、注释或文献资料; 

  4. 伪造学术经历; 

  5. 一稿多投,重复或变相重复发表科研成果; 

  6. 未如实反映真实科研成果; 

  7. 不当或滥用署名; 

  8. 滥用学术信誉; 

  9.非法套取科研经费等科研资源; 

  10. 采用不正当手段干扰和妨碍他人研究活动; 

  11. 参与或与他人合谋隐匿学术劣迹。 

  (二)其他 

  1. 提供虚假信息、虚构经济业务等虚报冒领报销行为; 

  2. 虚假签字、虚假发票等虚报冒领报销行为; 

  3. 编造理由推诿责任; 

  4. 以公谋私; 

  5. 投机取巧,侵占集体或他人利益; 

  6. 造谣或散步谣言; 

  7. 污蔑他人; 

  8. 言行不一致。 

  第七条 院学术委员会负责受理对学术不端行为的监督、举报、投诉和评价。 

  第八条 院职代会负责受理其他诚信不端行为的监督、举报、投诉和评价。 

  第九条 院学术委员会和职代会除了受理举报和投诉外,还将采取不定期抽查的方式进行个人诚信行为调查。 

  第十条 调查可通过查证相关出版物、原始记录等证据材料,询问相关知情人、证明人,听取被举报人陈述等方式进行核查,独立地对事实、证据进行检验和判断,在充分调查核实的基础上,提交调查报告。调查报告应包括调查对象、调查内容、调查过程、主要诚信不端行为的事实与认定、被调查人的责任及认错态度、处理建议等。 

  第十一条 诚信档案评价表。我院诚信档案采用计分式评价,根据认定的结论和处理建议,对认定有诚信不端行为的人员按照我院诚信档案评价表对应内容做扣分处理决定,并记入个人诚信档案。 

  第十二条 对认定为诚信不端行为的个人,院长办公会将根据诚信不端行为人的情节轻重,做出行政、学术、经济的处理和处分决定,包括: 

  (一)批评教育、责令改正; 

    (二)通报批评; 

  (三)年度考核不合格,扣除绩效津贴; 

  (四)低聘专业技术职务; 

  (五)取消研究生导师资格; 

    (六)延缓论文答辩或取消学位申请资格; 

  (七)禁止其一定期限内参与我院承担或组织的科研活动; 

  (八)警告、记过、降职、解职、解聘、辞退或开除; 

  (九)触犯法律的,移送司法机关追究法律责任。 

    以上处理和处分应符合国家法律和有关部门的规章。 

  第十三条 诚信不端行为人有下列情形之一的,可从轻处分: 

  (一)主动承认错误并积极配合调查的; 

  (二)经批评教育确有悔改表现的; 

  (三)主动消除-诚信不端行为不良影响的; 

  (四)主动退出违纪所得的; 

  (五)检举他人重大违规行为,情况属实的; 

  (六)法律、法规、规章规定的其他从轻情节的。 

  第十四条 诚信不端行为人有下列情形之一的,可从重处分: 

  (一)在2人以上共同违规中起主要作用的; 

  (二)藏匿、伪造、销毁证据的; 

    (三)串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的; 

  (四)干扰、妨碍调查工作的; 

  (五)打击、报复举报人的; 

  (六)包庇共同违规人员的; 

  (七)同时涉及多种诚信不端行为的; 

  (八)法律、法规、规章规定的其他从重情节的。 

      第十五条 处理决定做出后,应在15日内送达被处理人、实名举报人。 

  第十六条 被处理人或实名举报人对处理决定不服的,可自收到处理决定之日起15日内向院长办公会申请复审,院长办公会应当自收到复审申请之日起60日内做出复审决定。 

    第十七条 对诚信不端行为的调查和处理实行回避制度。参与调查和处理的人员如涉及举报内容的应当回避;调查组成员与举报人和被举报人是近亲的或有直接利益关联的应当回避;与举报人和被举报人有其他关系,可能影响公正调查和处理的应当回避。 

  第十八条 对诚信不端行为的调查和处理严格遵守保密规定,未经允许,任何参与调查和处理的人员不得将有关信息泄露给其他人,违者将严肃处理。 

  第十九条 对诚信不端行为调查和处理的有关资料应按有关规定立卷归档管理。 

  第二十条 举报人应以负责任和实事求是的态度,进行举报和投诉。未经举报人同意,任何人不得将举报人的信息透露给其他人。举报人有义务提交书面报告,提供相关举证材料,并接受调查组的询问,同时遵守国家有关保密规定和调查组提出的保密要求。 

  第二十一条 被举报人和被调查人有义务配合调查组工作,接受有关组织的询问,如实对相关问题做出说明;有权利对举报内容提出辩解,并提供相关举证材料;有义务遵守国家保密规定和调查组提出的保密要求;有权利对认定结论和处理意见提出申诉。 

  第二十二条 本暂行办法自发布之日起试行。 

  第二十三条 本暂行办法由综合办公室负责解释。 

 
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