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中国科学院重庆绿色智能技术研究院研究生指导教师管理办法(试行)
2015-11-19| 编辑: | 【

  为了加强中国科学院重庆绿色智能技术研究院(以下简称“重庆院”)研究生指导教师(以下简称“导师”)队伍建设,充分发挥指导教师在研究生培养中的主导作用,明确指导教师在研究生培养过程中的责任和权利,全面提高研究生的培养质量,根据国务院学位委员会和教育部及中国科学院大学的有关规定,结合我院实际,制定本管理办法。 

  第一条  导师要熟悉并执行《中华人民共和国学位条例》和我院有关研究生招生、培养、学位和管理等方面的各项政策、规定和制度。热爱教育事业,教书育人,为人师表,对研究生培养具有高度的责任感。 

  第二条  导师应对研究生进行爱国主义、科学技术和职业道德教育,不仅要指导研究生的科研工作,而且要关心研究生的政治思想品德和身心健康发展。导师在对研究生进行课程学习、学位论文等学术指导的同时,要注意引导研究生求真务实、严谨治学、团结协作、恪守学术道德、发扬优良学风。 

  第三条  导师应了解本学科国内外的研究现状和发展趋势,在本学科范围内具有稳定的研究方向,承担科研项目,具有满足研究生培养要求的科研经费。 

  第四条  导师应参加与制定本学科、本专业的研究生培养方案。导师要在研究生入学后全面了解其专业基础,根据本学科的培养方案,为研究生制定全面、科学的培养计划,并负责督促、检查培养计划的具体落实。 

  第五条  导师要在研究生培养的全过程中切实对研究生进行指导。导师应指导研究生选好论文题目,帮助研究生把握研究方向,在确定选题和工作量时应全面考虑研究生的知识结构、工作能力和培养年限等方面的特点,加强对研究生从事科研工作和承担专门技术工作能力的锻炼。在研究生学位论文工作阶段,导师应定期组织课题组成员和研究生一起参加学术研讨活动或研究工作报告会,每月定期与研究生讨论,了解其学位论文工作进展情况。 

  第六条  导师应负责指导研究生选课,定期检查研究生的课程学习情况。根据需要承担研究生课程教学任务,为研究生授课或举办专题讲座,编写研究生教材。 

  第七条  导师应积极鼓励和支持研究生参加国内外各类学术交流和社会实践等活动,同时有责任和义务参加与研究生相关的学术交流等各类活动。 

  第八条  导师应配合人事教育处做好研究生中期考核工作,确保学位论文中期检查质量。对未完成阶段性工作要求的论文,要督促研究生加快进度;对存在问题较严重的论文,要及时调整方案,做出适当处理;对品行不好、身心健康状况不佳或学习成绩不合格、不适合继续培养的研究生,导师有责任提出终止学习或其它处理意见。 

  第九条  导师要认真审阅研究生拟投寄的学术论文,保证论文中相关数据的真实性和可靠性,杜绝编造数据、抄袭他人研究成果的事件发生。对违反学术道德规范的研究生,其导师负有连带责任。 

  第十条  导师应认真审阅研究生的学位论文并提出修改意见;注重论文的学术水平和实际意义,对论文质量给予实事求是的评价,并给出是否同意答辩的意见,对不符合有关要求的论文,不推荐参加论文答辩。导师可向学位委员会推荐论文答辩委员会人员和评阅专家。 

  第十一条  导师应开展研究生教育研究工作,总结研究生培养的经验,参与研究生教育改革,对研究生培养中出现的问题及时提出意见和建议,不断探索符合我院特点的研究生培养模式。 

  第十二条  导师因公出差、出国半年及以上者,必须认真安排落实其离院期间对研究生论文的指导工作,并通知人事教育处。离院一年以上者,应提前一个月向人事教育处申报,原则上应更换导师。 

  第十三条  对于属于下列情况之一,经重庆院学位评定委员会认定后,可酌情减招或暂停招生,直至取消上岗资格。 

  (一)无明确且相对稳定的研究方向和可供学生作为学位论文课题的科研或科技开发任务的; 

  (二)无足够的时间和精力指导学生的课程学习和论文工作的,或因健康原因不能坚持正常教学和科研工作的; 

  (三)所在专业或研究方向属社会需求不旺、连续两年学生就业遇到困难的; 

  (四)在教学或指导学生的过程中行为不当或发生责任事故等的; 

  (五)发现学术舞弊作伪行为的; 

  (六)在研究生教育质量检查与评估中,发现有培养质量问题的; 

  (七)在读学生数已经超过了本单位规定上限的; 

  (八)其他不适合继续承担导师岗位职责的。 

  第十四条  本管理办法由人事教育处负责解释。  

    

    

    

 
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